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据说，在日本经济崛起的那个时代，日本人是看《三国演义》而学做生意的。屡次背叛的吕布后因为没有人敢任用他，即使他是第一勇将也难逃一死。而像关公、张辽这样的忠臣后赢得了更多的敬意。人活着的确要靠自己的能力，但也要靠自己的名声。得道多助，失道寡助。从古至今，从来如此。

要教育自己的店员，爱自己工作的手机店。能够与手机店铺共享繁华，共度危局，只有有这种可贵的精神。

在薪酬待遇以及职位升迁上，应该考虑多重标准，比如个人能力，同时应该注重考虑年资，即年资较高者，应该考虑增加底薪待遇或增加提成百分比，以此留住店员。但是年资不能成为唯一的评价人才的标准，这样会限制人的能动性，要发动店员的工作热情，让店员能够发自内心想让手机店发展壮大，个人能力同样重要。

所以说评价人才的标准不应该是单一的，应该起码有两个标准，一个是能力，一个是德行，无论薪酬还是职位升迁，应该从这两个方面共同来考虑，吸引有能力的人才的同时，吸引有德行的人才，德才兼备当然是理想化的。这样树立起每一个员工的正确价值观，【手机柜台厂家】能力不是每个人都有的，但是敬业、爱店，能够与手机店铺共度危局，希望手机店能生存，能发展，这是每个人都能够做到的。

这样，在手机店发展中起到决定作用的因素（人），就能够更好地发挥自己的作用，使整个手机店充满凝聚力。